Ветерани та молодь на ринку праці громади.

-39% всіх пошукачів роботи, які звернулись за послугами до Новобузького відділу Баштанської філії Миколаївського ОЦЗ - це молодь до 35 років. Безбар'єрність для молоді без досвіду на ринку праці - це перш за все підтримка у пошуках першого робочого місця та менторство у самій компанії роботодавця. «Підтримка у пошуку першого робочого місця це ключовий аспект забезпечення безбар'єрного простору для молоді» - зазначає начальниця Новобузького відділу Баштанської філії Миколаївського ОЦЗ Світлана ПОМІНЧУК. Розрив між освітою та ринком праці залишається бар'єром №1: протягом 2025 року 61% працевлаштованої молоді до 35 років пройшли навчання, зокрема, переважно, стажування на робочому місці. 89% молоді працевлаштовані не за освітою, яку отримали, як в професійно-технічних навчальних закладах, так і у вищих. Система освіти не завжди готує спеціалістів з навичками, які реально потрібні бізнесу, до того ж, проблемним питання залишається і дисбаланс попиту і пропозиції, що стосується і молоді без досвіду - вибір професії у шкільному віці не є гарантом працевлаштування по закінченню навчання. Вибір професії «за компанію», «престижності», з точки зору рекомендацій дорослих, по закінченню навчального закладу, часто стає «не тією професією», за якою молодь бажає вийти на ринок праці. Ключову роль в цьому має зіграти якісна система професійної орієнтації, а здобуття освіти має розглядатись як система протягом всього життя, а не окремий часовий люфт саме у підлітковому та юнацькому віці. Безперервний процес набуття знань, навичок та компетенцій у будь-якому віці та у будь-якій сфері, підвищує професійну цінність та кар'єрні можливості, в тому числі і молоді – ось у цьому напрямку має спрацьовувати повна безбар’єрність до ринку праці;

- державні гранти на започаткування власного бізнесу (програма єРобота) - це ще один важливий економічний аспект безбар'єрності саме для тієї молоді, яка бажає започаткувати власний бізнес. Приклад є у Новобузькій громаді - започаткування власної справи молодою особою до 25 років у напрямку ведення бізнесу з оцінки майна;

- надання компенсаторних виплат роботодавцям за працевлаштування молоді – ще один вагомий аспект сприяння безбар’єрності виходу молоді на ринок праці – активно в цьому напрямку на новобужжі працюють «ПП «Золота Нива 2019», ФОП Мануйленко А.О., ПП «Люкс Ойл», ФОП Касіч В.В.

Безбар’єрність у працевлаштуванні ветеранів – це комплексний підхід, що включає створення сприятливих умов для повернення на ринок праці, подолання психологічних бар’єрів, адаптацію робочого місця, сприяння започаткуванню вланої справи та заохочення роботодавців до найму через пільги і компенсації.

«Одним із аспектів безбар’єрного працевлаштування ветеранів/ветеранок є їх психологічна готовність до пошуку роботи» - заначає очильниця відділу. В момент готовності ветерана/ветеранки вийти на ринок праці, передує безбар’єрності в обізнаності про доступні програми підтримки виходу на ринок праці, можливості здобуття освіти чи перекваліфікації на актуальні професії, оновлення наявної освіти. Протягом 2025 року 7 ветеранів працевлаштовані, троє з них пройшли підвищення кваліфікації.

Економічною безбар’єрністю стане підвищення запропонованого рівня зарплат, наявність високооплачуваних вакансій у певних сферах. Компенсаторні виплати за створення робочого місця для учасників бойових дій – ще один крок, який сприяє безбар’єрності працевлаштування ветеранів/ветеранок: по Новобузькій територіальній громаді два роботодавці скористались даними компенсаціями - ПОП «ЛАН» та ПП «Золота Нива 2019».

Започаткування власної справи ветеранами/ветеранками та членами їх родин, сприяє економічний незалежності в цивільному житті, активізує до діяльності в суспільстві – прикладом ветеранського бізнесу на новобужжі є започаткування власної справи ФОП Летчаком Ю.А. – отримав грант 500 000 грн., створив два робочих місця «продавців непродовольчих товарів» (магазин «ЗООХАТКА» - реалізація кормів для тварин).

Державна служба зайнятості пропонує як молоді, так і ветеранамветеранкам широкий спектр актуальних професій, які можна отримати, зокрема і дистанційно, на онлайн-платформах, що допоможе оновити існуючі або здобути нові знання, актуальні на ринку праці. Це дозволить обом вказаним категоріям, адаптуватися до змін.